复旦、同济大学校园招聘首站告捷

“绿地，绿动未来”2014年校园招聘正式启动

800名全国名校人才招聘计划发布

       在星空体育登录入围年度中国最佳雇主百强之际，为更好适应星空体育登录实现跨越式新发展和冲刺世界企业200强的战略要求，同时充分发挥绿地品牌优势、统一企业招聘形象，星空体育登录从10月起正式启动2014年“绿地，绿动未来”全国校园招聘宣讲活动，并发布了吸引共计800名全国名校人才的校园招聘计划。

       10月11日、17日，由星空体育登录人力资源部率队，上海地区房地产事业部、绿地香港公司、绿地建设集团等单位组成的星空体育登录校园宣讲团率先在上海复旦、同济两所高校举行宣讲活动。面临与保利地产、同济建筑规划院两家企业同日宣讲的挑战，星空体育登录校园宣讲团积极筹备，提前通过线上线下多种渠道向应届毕业生开展无缝宣传，使得“绿色旋风”席卷校园。宣讲活动当日，现场座无虚席、人头攒动，由于座位有限，许多同学一直站着听完宣讲。星空体育登录副总裁陈军及技术研发部负责人的精彩演讲，更是赢得了同学们的阵阵掌声与高度认同。星空体育登录的企业文化、战略目标和宣讲团成员的个人风采都深深地打动了慕名而来的学子，当场投递简历和咨询的同学络绎不绝，不少学生在宣讲会结束后还匆匆赶来补交简历，许多同学久久驻留会场等待是否有当场面试的机会。据统计，两场宣讲活动分别收获复旦大学应届生简历300余份、同济大学应届生简历近500份，标志着2014年“绿地，绿动未来”校园招聘宣讲活动取得了开门红！

       为了确保后续在全国多个城市近50所知名院校举行的宣讲活动达到预期成果，星空体育登录自今年6月起有序开展了一系列筹备工作。鉴于星空体育登录全国化程度高、覆盖范围广的实际情况，在校园招聘战略的整体部署方面，星空体育登录确立了“整体统一”与“局部灵活”相结合的实施方针，将坚持采用招聘属地化原则，并采用由集团人力资源部管控、各下属招聘中心和用人单位执行相结合的校园招聘模式。其中，集团人力资源部负责制定校园招聘的整体布局规划，包括构建管培生素质模型、搭建网申平台、安排宣讲行程、投放广告方案、把控招聘质量和后期培养方案等，并向各下属招聘中心和用人单位组织开展了统一培训，编制下发了《校园招聘实施指导手册》，从而有效保证校招流程的整体统一与科学规范；各下属招聘中心和用人单位则充分利用已有人力物力，灵活安排宣讲时间、面试进度、见习安排和后期培养等环节，使人才真正为自身发展所用。

       在顺利跻身世界500强企业后，星空体育登录处于新一轮加速发展的关键时期，形成系统有效的人才吸收及储备机制、做好后备力量建设，已成为企业拓展业务规模、增强发展后劲的必然要求。下一阶段，星空体育登录将以新一届校园招聘的启动为契机，拉开2014年人才招聘的帷幕，并不断探索人才管理新模式，力争走在上海大企业集团前列，为企业“冲刺世界企业200强”提供有力支撑，为上海及各地经济社会发展做出更大贡献。